Reforma Previsional: Ley 21.735 obliga a empleadores a aportar al sistema

El 26 de marzo de 2025 se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.735, que crea un nuevo Sistema Mixto de Pensiones, un Seguro Social en el Pilar Contributivo y mejora la Pensión Garantizada Universal.

El cambio más relevante para empleadores es la nueva cotización a su cargo, que comenzó con un 1% adicional sobre la remuneración imponible desde las remuneraciones de agosto de 2025. De ese 1%, un 0,1% se incorpora directamente a la cuenta individual del trabajador en su AFP, y el 0,9% restante al Seguro Social Previsional para financiar la Compensación por Expectativa de Vida de las mujeres.

El aporte aumentará progresivamente durante 9 años hasta alcanzar un 8,5% del sueldo imponible en 2033. La distribución final será: 4,5% a la cuenta individual del trabajador, 1,5% como Cotización con Rentabilidad Protegida (que funciona como préstamo y se devuelve en la jubilación), 1% para compensación a mujeres por expectativa de vida y 1,5% al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

Importante: este aporte NO se descuenta del sueldo del trabajador, es exclusivamente de cargo del empleador. La declaración y pago se realiza a través de Previred dentro de los primeros 13 días del mes siguiente a las remuneraciones.