Comenzó la jornada de 42 horas semanales: lo que toda empresa debe revisar

Desde el 26 de abril de 2026 entró en vigencia la jornada laboral de 42 horas semanales en Chile, en el marco de la implementación gradual de la Ley 21.561 que reduce la jornada laboral.

El cronograma legal contempla tres etapas: la primera reducción a 44 horas comenzó el 26 de abril de 2024; la segunda a 42 horas inició el 26 de abril de 2026; y la etapa final con jornada máxima de 40 horas semanales se aplicará desde el 26 de abril de 2028.

La reducción debe acordarse entre empleador y trabajador, idealmente por escrito mediante anexo al contrato. Si la jornada está distribuida en cinco días, se puede reducir una hora en determinados días; en esquemas de seis días, la rebaja se aplica de forma proporcional. La reducción no puede implicar disminución de las remuneraciones.

La Ley también permite pactar la jornada en ciclos de hasta cuatro semanas, con un tope de 45 horas semanales y sin superar las 40 horas en más de dos semanas. Si el trabajador está sindicalizado, requiere acuerdo previo con el sindicato. Quedan excluidos gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y trabajadores sin fiscalización superior inmediata.