Registro Electrónico Laboral: nueva obligación para empleadores

El Registro Electrónico Laboral es una obligación que todos los empleadores deben cumplir, consistente en mantener información actualizada de sus trabajadores en una plataforma electrónica supervisada por la Dirección del Trabajo, con el fin de transparentar y facilitar la fiscalización de las relaciones laborales.

El registro contempla información sobre contratos de trabajo, anexos, jornadas, remuneraciones, finiquitos y novedades como suspensiones, licencias médicas o término de relación laboral. Esta digitalización busca reducir la presentación de documentos en papel y agilizar las fiscalizaciones.

La obligación se complementa con las modificaciones de la Ley 40 horas, que exige actualizar contratos por escrito cuando se reduce la jornada (en abril de 2026 a 42 horas, en abril de 2028 a 40 horas). Cada cambio debe quedar registrado y respaldado en el sistema.

Las multas por no mantener el registro al día o por inconsistencias entre lo registrado y la realidad fiscalizada pueden ir desde 1 a 60 UTM por trabajador, dependiendo de la gravedad y el tamaño de la empresa.