Sueldo líquido 2026: de bruto a líquido y de líquido a bruto

Guía

Cómo se calcula el sueldo líquido, paso a paso

El sueldo líquido es lo que el trabajador recibe en su cuenta después de los descuentos legales. Para llegar a él, la liquidación sigue siempre el mismo orden:

1. Se suman los haberes imponibles: sueldo base, horas extra, comisiones, bonos y gratificación. Ese total es la remuneración imponible.
2. Se descuenta la AFP: el 10 % para la cuenta del trabajador más la comisión de su AFP, sobre lo imponible y con un tope de 90 UF.
3. Se descuenta la salud: 7 % en Fonasa, o el valor del plan si el trabajador está en una Isapre.
4. Se descuenta el seguro de cesantía: 0,6 % si el contrato es indefinido, con tope de 135,2 UF.
5. Se calcula el impuesto único sobre lo imponible menos esas cotizaciones, con la tabla del SII del mes.
6. Al final se suman los haberes no imponibles (colación, movilización, asignación familiar), que no pagan cotizaciones ni impuesto.

Líquido = Imponible − AFP − Salud − Seguro de cesantía − Impuesto único + No imponibles

Fíjate en la gratificación: el 25 % se calcula sobre el sueldo base más las horas extra ($1.000.000), pero queda en el tope mensual de $219.115.

Tabla 2026: de sueldo bruto a líquido

Estos son los líquidos para distintos sueldos base. La última columna suma la gratificación legal de 25 % (con su tope), que muchas empresas pagan cada mes junto al sueldo.

Sobre unos $3,7 millones, las cotizaciones de AFP y salud dejan de crecer porque se llega al tope imponible: desde ahí, cada peso adicional de sueldo solo paga impuesto.

Del líquido al bruto: qué sueldo ofrecer

Si sabes cuánto quieres que reciba un trabajador, el cálculo va al revés. No basta con sumarle un porcentaje al líquido, porque los descuentos dependen del monto: sobre cierto sueldo aparece el impuesto, y sobre el tope imponible las cotizaciones dejan de crecer. Por eso la calculadora busca el sueldo base exacto que deja ese líquido.

Eso es lo que el trabajador ve en su liquidación. El costo total para la empresa es mayor, porque hay que sumar los aportes del empleador que explicamos más abajo.

Sueldo mínimo 2026: cuánto es líquido

El ingreso mínimo mensual es de $553.553 desde el 1 de mayo de 2026, para trabajadores de 18 a 65 años con jornada completa. Para menores de 18 y mayores de 65 años es de $412.938. La misma ley de reajuste contempla un nuevo aumento desde enero de 2027.

En una jornada parcial, el mínimo es proporcional a las horas. Con 21 horas semanales (la mitad de la jornada de 42 horas), el sueldo base no puede ser menor a $276.777.

Gratificación legal: cómo se calcula y cuál es su tope

La gratificación es la parte de las utilidades de la empresa que la ley obliga a compartir con los trabajadores. Hay dos formas de pagarla, y la empresa elige:

• Artículo 50 del Código del Trabajo (la más usada): el 25 % de lo que el trabajador ganó en remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mínimos al año. Muchas empresas la pagan mes a mes, junto al sueldo.
• Artículo 47: repartir el 30 % de la utilidad líquida de la empresa entre los trabajadores, en proporción a lo que gana cada uno.

Sobre qué se calcula el 25 %

Sobre todas las remuneraciones del mes: sueldo base, horas extra, comisiones y bonos imponibles. No entran las asignaciones no imponibles, como la colación, la movilización o los viáticos. Por eso, en la calculadora, la gratificación se calcula sobre el sueldo base más las horas extra, bonos y comisiones que ingreses.

El tope en 2026

4,75 ingresos mínimos al año son $2.629.377; repartidos en 12 meses, $219.115 al mes. Como el 25 % llega a ese monto con remuneraciones de $876.460, desde ahí la gratificación mensual queda fija en el tope.

Los descuentos legales: AFP, salud y seguro de cesantía

AFP

Todos los trabajadores dependientes cotizan el 10 % de su remuneración imponible para su cuenta de pensión, más la comisión que cobra su AFP. En la liquidación aparece como un solo descuento, con la tasa total: la comisión no se descuenta aparte. Y para calcular el impuesto se rebaja esa tasa completa.

Hoy la comisión más baja es la de AFP Uno (0,46 %) y la más alta, la de AFP ProVida (1,45 %). Sobre un sueldo imponible de $1.000.000, la diferencia es de $9.900 al mes.

Salud

En Fonasa se descuenta el 7 % de lo imponible. En una Isapre se descuenta el valor del plan pactado, que suele estar en UF, y nunca menos que ese 7 %. La parte del plan que supera el 7 % se llama cotización adicional (más detalles abajo).

Seguro de cesantía

Lo financian el trabajador y el empleador. El trabajador paga 0,6 % solo si tiene contrato indefinido, y el empleador aporta 2,4 %. Con contrato a plazo fijo o por obra, el trabajador no paga nada y el empleador aporta el 3 %. Después de 11 años con el mismo empleador, el trabajador deja de cotizar y el empleador paga 0,8 %.

Lo que paga el empleador (y no sale del sueldo)

• El seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS).
• Su parte del seguro de cesantía.
• El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (mutual o ISL).
• La cotización del empleador de la reforma de pensiones (Ley 21.735): partió en 1 % en agosto de 2025, es de 3,5 % desde agosto de 2026, sube a 4,25 % en agosto de 2027 y sigue subiendo cada año hasta 8,5 %. Lo explicamos en esta nota.

Ninguno de estos montos se le descuenta al trabajador, pero sí suben el costo de contratar. Si quieres calcular ese costo para tu empresa, escríbenos.

Topes imponibles 2026: hasta dónde se cotiza

Las cotizaciones no crecen sin límite: se calculan solo hasta un tope mensual, que la Superintendencia de Pensiones fija en UF cada año. Para 2026, desde las remuneraciones de febrero:

• AFP y salud: 90 UF.
• Seguro de cesantía: 135,2 UF.

¿Qué UF se usa?

La del último día del mes al que corresponde la remuneración (artículo 16 del DL 3.500). Las remuneraciones de septiembre de 2026, por ejemplo, se calculan con la UF del 30 de septiembre ($41.057,20): el tope de AFP y salud queda en $3.695.148, que es el que informa Previred para las cotizaciones que se pagan en octubre.

La confusión es frecuente porque las cotizaciones se pagan el mes siguiente: lo que se paga en octubre corresponde a los sueldos de septiembre, y por eso usa la UF del 30 de septiembre. El plan de una Isapre en UF se pasa a pesos con esa misma UF.

Si un trabajador gana más que el tope, sus cotizaciones de AFP y salud quedan fijas en el máximo. Lo que supera el tope no paga cotizaciones, pero sí impuesto.

Impuesto único de segunda categoría: cómo se calcula

Es el impuesto a la renta de los trabajadores dependientes. Lo retiene el empleador cada mes y lo paga en su F29. Se calcula sobre la base tributable: la remuneración imponible menos las cotizaciones obligatorias del trabajador (AFP con su tasa total, salud hasta su tope y seguro de cesantía). Las asignaciones no imponibles no pagan este impuesto.

La tabla está en UTM, y el SII la publica en pesos cada mes. Para usarla, se multiplica la base por el factor del tramo y se le resta la cantidad a rebajar:

Impuesto = Base tributable × Factor − Cantidad a rebajar

Como el impuesto es progresivo, la tasa de cada tramo se aplica solo a la parte de la renta que cae en ese tramo. Por eso el impuesto efectivo siempre es menor que la tasa marginal: en el ejemplo, $42.168 equivalen al 2,1 % de la base.

Si trabajas para dos o más empleadores a la vez, cada uno retiene por separado, y en abril se hace una reliquidación anual en la Operación Renta que puede terminar en un pago adicional.

Fonasa o Isapre: cómo cambian el líquido y el impuesto

Con Isapre, el descuento de salud es el valor de tu plan, que suele estar en UF y se pasa a pesos con la UF del último día del mes. Si el plan cuesta más que el 7 % de tu remuneración imponible, la diferencia (la cotización adicional) también se descuenta de tu sueldo.

¿El plan de Isapre rebaja el impuesto?

Sí, con un límite. Para calcular el impuesto único se rebaja todo lo que cotizas en salud (el 7 % más la cotización adicional), pero en conjunto no puede superar el 7 % del tope imponible. En 2026, ese máximo es de 6,3 UF al mes (7 % de 90 UF), unos $258.918. Lo que el plan cueste por sobre eso se descuenta igual, pero ya no rebaja el impuesto.

El plan cuesta $59.393 más que el 7 %, pero como rebaja la base, el impuesto baja en $2.375. Ejemplos con la UF del 5 de octubre de 2026.

Horas extra: cuánto se pagan

Las horas extraordinarias se pagan con un recargo de 50 % sobre el valor de la hora ordinaria, y son imponibles y tributables. Con la jornada de 42 horas semanales, vigente desde el 26 de abril de 2026, el valor de una hora extra se obtiene así:

Hora extra = Sueldo base ÷ 30 × 7 ÷ 42 × 1,5 = Sueldo base × 0,0083333

Si la jornada pactada es menor, se divide por las horas semanales del contrato en vez de 42. Y como las horas extra son remuneración, también entran en la base de la gratificación. Más sobre la nueva jornada en nuestra nota.

Asignación familiar 2026

Es un monto por cada carga familiar acreditada (por ejemplo, hijos o cónyuge, según los casos que define la ley). Lo paga el empleador junto al sueldo y lo recupera al pagar las cotizaciones en Previred. No es imponible ni paga impuesto, y su monto depende del ingreso mensual del trabajador:

Para incluirla en la calculadora, súmala en «Colación, movilización y otras asignaciones».

Cómo leer una liquidación de sueldo

Haberes imponibles

Sueldo base, gratificación, horas extra, comisiones y bonos. Pagan cotizaciones e impuesto.

Haberes no imponibles

Colación, movilización y viáticos (mientras sean montos razonables para su fin) y la asignación familiar. No pagan cotizaciones ni impuesto.

Total imponible

La suma de los haberes imponibles. Sobre él se calculan las cotizaciones, hasta el tope.

Descuentos previsionales

AFP, salud y seguro de cesantía.

Base tributable

Lo imponible menos las cotizaciones obligatorias. Sobre ella se calcula el impuesto único.

Impuesto único

El impuesto a la renta del trabajador, que retiene el empleador.

Otros descuentos

Anticipos, préstamos, cuotas sindicales, APV o seguros voluntarios. Solo se descuentan con autorización del trabajador.

Alcance líquido y líquido a pagar

El alcance líquido es lo que queda después de los descuentos legales; el líquido a pagar, lo que llega a la cuenta después de los otros descuentos.

Casos que la calculadora no considera

• Licencias médicas: los días de licencia no los paga el empleador, sino Fonasa o la Isapre (subsidio), así que el sueldo del mes cambia.
• Días no trabajados o ingreso a mitad de mes: el sueldo se paga en proporción a los días trabajados.
• Ahorro previsional voluntario (APV): en el régimen B rebaja la base del impuesto, con un tope de 50 UF al mes.
• Anticipos, préstamos y otros descuentos voluntarios.
• Más de un empleador a la vez: el impuesto se reliquida en la Operación Renta.
• Remuneraciones variables: quienes ganan comisiones pueden tener derecho a semana corrida (el pago de domingos y festivos).
• Pensionados, trabajadores de casa particular y algunos extranjeros: tienen reglas previsionales propias.

Si tu caso tiene alguno de estos elementos, escríbenos y revisamos la liquidación contigo.

Calcula un sueldo en Excel

Si prefieres una planilla, esta es la estructura mínima. Ajusta la tasa de tu AFP, y deja la UF del último día del mes en la celda B3:

Del blog

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